政策问答
政策问答
 
 政策问答 > 政策问答 >
国家对职工患病或非因工负伤病假有何规定?
字体: 来源:本站   发表日期:2013-2-14   已有人浏览   [人评论]

医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作接受治疗时,企业不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作接受治疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。具体计算方法是“医疗期3个月的按6个月累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

企业职工在医疗期内,其病假工作、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

上一篇: 对社会保险费加收滞纳金有何规定? 下一篇: 下岗失业人员和高校毕业生从事个体经营有哪些收费优...
 

地址: 郑州市中原区汝河路86号院郑州市人力资源和社会保障局汝河路办公区1号楼

联系电话:0371-67170200(举报投诉电话) 0371-67170075(大队办公室) 电子邮箱:zzsbjc@zzsbjc.cn

版权所有:郑州市社会保险稽查大队 Copyright 2006-2015 All Right Reserved豫ICP备15019138号

技术支持:讯聪科技